ご挨拶

＝一人ひとりの成長とテクノロジーの融合により、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会へ＝

私たちNECフレンドリースタフ（以下、NFS）は、NECグループが目指す“Inclusion and Diversity”の中核企業として、障がいのある方々が存分に能力や個性を発揮できる豊かな社会の実現を目指しています。

2026年度から始まる5か年中期経営計画において、私たちはNFSを「NECグループの障がい者雇用プラットフォーム」と位置づけ、これまで蓄積した事例やノウハウを集約し、グループ内外へ高度な知見を還元してまいります。

そのために、私たちが20年以上にわたり積み上げてきた「障がい特性に応じた業務設計ノウハウ」と、NECグループの「AIをはじめとする最先端テクノロジー」を融合させます。
既存事業のさらなるデジタル化、新規事業を創出するインキュベーション機能の拡充による職域の拡大、そして誰もが安心して長く働き続けられる相談体制や環境の整備を強力に推進します。

これらの活動を実現するために、私たちの価値の源泉である「人」への教育投資を積極的に進めます。一人ひとりの「やりたい、なりたい」という意欲を大切にし、
個々の能力に応じたスキルやキャリアをサポートする研修・トレーニングを充実させ、強みを引き出すことで、個と組織の成長につなげていきます。

志を同じくする方々とともに、障がい者雇用の未来を切り拓き、「ベターソーシャル（よりよい社会）・ベターフューチャー（よりよい未来）」の実現に貢献してまいります。

NECフレンドリースタフ株式会社
代表取締役社長　西村　洋