多様な人のチカラとテクノロジーでNECグループの公平・公正の方針に基づき、新たな社会価値を創造し続ける
NECグループには、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが経験や専門性を活かして挑戦できるフィールドがあります。
採用の選考基準や入社後の処遇、キャリアアップなど、すべての面で区別はありません。それぞれの違いを尊重し、誰もがパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、必要なサポートや設備を整えています。
こうした環境が引き出す「多様な人のチカラ」と、NECグループの強みである「テクノロジー」。それらを掛け合わせ、新たな社会価値を創造し続けるために。自分らしく輝ける場所で、より良い未来を私たちと共に描いていきませんか。
働く社員のインタビュー
NECグループを選んだ理由、現在の仕事のやりがい、これからのキャリアまで。障がいのある社員が、自身の経験をもとに本音で語ります。
働き方・キャリアを支える仕組み
社員の声：定期的なリハビリに通いながら働いています。スーパーフレックス制度を活用することで、治療と仕事を無理なく両立できていま
す。
社員の声：チャレンジドポイントを活用して心理カウンセリングを受けています。心身のコンディションを整えています。
社員の声：社会人生活への不安もありましたが、入社前から職場配属後まで継続的にフォローいただき、自分らしく働き始めることができました。
テクノロジーで支える働く環境
社員の声：障害者手帳を取り出して提示する負担がなくなり、より気軽にサービスを利用できるようになりました。
社員の声：困った時に気軽にサポートを依頼できるだけでなく、災害時にもつながれる仕組みがあることで大きな安心感につながっています。
社員の声：トイレの場所や設備を事前に確認できるので、安心して移動できるようになりました。
よくある質問
ご希望の職種・ご経歴にあわせてご応募ください。
本人の能力や成果、意欲に基づき、公正に評価され、キャリアアップを目指すことができます。
面接時に必要な配慮がある場合は、応募時または選考過程でご相談ください。
ご本人の状況を確認しながら、安心して選考に臨める環境づくりに努めています。
働き方や必要な配慮、キャリアに関する悩みなどを相談できるほか、定期的な面談を通じて状況に応じたサポートを受けることができます。
困りごとを一人で抱え込まず、安心して活躍できる環境づくりを大切にしています。
役員メッセージ
「公平・公正」の方針のもと、全員がビジネスの主役へ
NECグループが目指すのは、多様なバックグラウンドを持つ一人ひとりがその専門性や個性を最大限に発揮し、新たな社会価値を創造し続ける世界です。私たちが大切にしているのは、一律の「平等」ではなく、個々の可能性を解き放つための「公平・公正（Equity & Justice）」です。
誰もが安心して働ける環境を整えることはもちろん、その先にある「挑戦」と「活躍」を何より重視しています。NECグループでは、柔軟な働き方や伴走支援に加え、社員同士がつながるコミュニティやテクノロジーを活用した仕組みづくりを通じて、一人ひとりがプロフェッショナルとして力を発揮し、互いの違いを活かして新たな価値を生み出せる環境づくりを進めています。
また、私たちは当事者社員の声を大切にしています。その声から生まれたアイデアや気づきは、働く環境の改善だけでなく、多様な仲間との共創による新たなサービスや社会価値創造にもつながっています。学び続け、成長し合えるこのステージで、あなた自身の強みや経験を活かし、仲間とともに新たな価値を創り出す挑戦をしてみませんか。
Chief Learning Officer and Chief Diversity Officer 堀川 大介