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HR方針
HR方針
挑戦する人の、NEC。
NECは、最大の経営資源を「人」と位置づけ、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を「人への投資」として進めてきました。

市場やお客様のみならず、働く人から選ばれ続ける企業「Employer of Choice」であるために、2019年に策定したHR(Human Resources)方針「挑戦する人の、NEC。」のもと、人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、挑戦する従業員がベストを尽くせるよう環境や風土の変革を進めています。
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強い個人、強いチームを作るためのHR方針

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挑戦する人の、NEC。
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多様な挑戦機会
Right Time, Right Position, Right Person

基本理念は、適時・適所・適材。多様な挑戦の機会が提⽰され、それを掴むことで ⾃分らしいキャリアを柔軟に構築できる。

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限りない成⻑機会
Keep Growing with Code of Values


⾼みを⽬指す姿勢があれば、⾃分の能⼒をどこまでも伸ばし、成⻑し続けられる。

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フェアな評価/次へ繋がるリワード
Pay for Performance



成果はフェアに評価され、正当な報酬、次への成⻑機会やポジションなどで報いられる。

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ベストを尽くせる環境/文化
Workplace, Culture, Benefit for the Best Performance


働きやすい環境やカルチャー、QOLの充実をサポートする制度があり、全⼒で挑戦できる。

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