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選考フロー&募集要項
選考フロー&募集要項
選考フロー
募集要項
選考フロー
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25
75
Step１
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1
応募
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Step２
1
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書類選考
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Step３
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部門との一次面接
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Step４
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適性検査（Web）・バックグラウンドチェック
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Step５
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部門幹部との最終面接
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Step 6
1
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内定
1
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※選考フローは応募職種により異なる場合があります。
募集要項
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業務内容
1
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【雇入れ直後】上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務
【変更の範囲】会社の定める業務
【変更の範囲】会社の定める業務
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契約期間
1
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期間の定めなし
1
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試用期間
1
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あり（原則入社後3ヶ月）
1
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給与
1
1
経験・スキルを考慮し、当社規定により決定する。
1
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給与改定
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年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
1
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賞与
1
1
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
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勤務地
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【雇入れ直後】本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点
※上記いずれの勤務地においても、テレワークを行う場所は含むものとする。
【変更の範囲】同上
※上記いずれの勤務地においても、テレワークを行う場所は含むものとする。
【変更の範囲】同上
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就業時間・勤務
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標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
※コアタイムなしのフレックスタイム制
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
※コアタイムなしのフレックスタイム制
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
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休日
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）
年間休日126日（2026年度）
1
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休暇
1
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入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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福利厚生
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カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
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主な勤務・人材開発制度など
1
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NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務 等
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務 等
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受動喫煙防止措置
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敷地内禁煙
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正規雇用者における
キャリア採用比率
キャリア採用比率
1
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2022年度 47％
2023年度 52％
2024年度 49％
2025年度 41％
（公表日：2026年7月1日）
2023年度 52％
2024年度 49％
2025年度 41％
（公表日：2026年7月1日）
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募集者の名称
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日本電気株式会社
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