AIが自律的に業務を遂行し、人が最終的な意思決定と統制を担うAI自律型組織を設立。||人とAIの共創を通じて、新しい企業運営モデルの確立を目指します。
NECは、人とAIが共創する新たな組織の実現に向けて、2026年8月1日に「コーポレートAI・Workforce部門」を新設し、実践と検証を重ねています。
本組織では、AIが情報収集・分析から提案、業務の実行までを自律的に行い、毎週の振り返りを通じて自ら改善を続けます。一方、人は目指す方向を定め、最終的な評価・意思決定と、品質・ガバナンスの統制を担います。人とAIそれぞれの強みを生かし、AIを人の能力を拡張する「増力」として活用することで、人がより高度で創造的な業務に集中できる組織づくりを進めています。
主な特長
部門長から社員まで、すべての役割をAIが担う4階層組織
AI部門長が組織全体の稼働状況を把握・管理し、AIボードが経営視点からAI組織を評価します。AIマネージャーは品質やコストなどの観点から業務を横断的に管理し、AI社員が各タスクを遂行。最終的な意思決定と統制は人が担います。
経営分析の自律遂行と、デジタルツインによる完全可視化
経営分析・シミュレーション・リスク予兆検知をはじめとする各種業務をAIが一貫して遂行。すべてのAIの活動は、デジタルツイン上に構築した「AI統合マネジメントコックピット」でリアルタイムに可視化されます。
AIによる自律的な組織改善と、人の働き方の変革
週次のサーベイを通じて全AI社員から業務上の課題や改善提案を収集し、AIボードで審議・決議します。AIは、自らのパフォーマンスを最大限に発揮するため、AI組織内で自律的に解決できる課題と、人の対応が必要な課題を切り分けて提案します。
動画で解説 NECのAI自律型組織
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