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女性のキャリア特集
女性のキャリア特集
私らしく、もっと「 」
あなたの「 」は、なんだろう。
自分らしさを大切にしながら、
もっと挑戦できる環境が、ここにある。
自分らしさを大切にしながら、
もっと挑戦できる環境が、ここにある。
NECにおける女性のキャリアについての考え方
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インクルージョン＆ダイバーシティと女性活躍推進
インクルージョン＆ダイバーシティと女性活躍推進
NECでは経営/事業における成長戦略として、
「インクルージョン&ダイバーシティ」を掲げています。
これは、多様な背景を持つ社員が活躍し組織として新たなインプットを得ることで挑戦や成長が可能になり新しい発想やイノベーションが生まれることが競争優位の源泉であるという考え方です。
その中でもジェンダー・ダイバーシティは特に重要なテーマとして改善に取り組んでいます。
「インクルージョン&ダイバーシティ」を掲げています。
これは、多様な背景を持つ社員が活躍し組織として新たなインプットを得ることで挑戦や成長が可能になり新しい発想やイノベーションが生まれることが競争優位の源泉であるという考え方です。
その中でもジェンダー・ダイバーシティは特に重要なテーマとして改善に取り組んでいます。
ジェンダー・ダイバーシティ
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NECでの働き方とキャリア形成
NECでの働き方とキャリア形成
私たちNECがグローバルカンパニーとして成長し続けるためには社員一人ひとりの力が最大限に発揮されることが必要です。
社員自らが自分らしさを大切にし、主体的にキャリアを考えそのために必要な学びを挑戦的に得ていくための制度や仕組みを整えています。
また、自分らしくベストを尽くすための、働く環境づくりやライフサポートにも力を入れています。
社員自らが自分らしさを大切にし、主体的にキャリアを考えそのために必要な学びを挑戦的に得ていくための制度や仕組みを整えています。
また、自分らしくベストを尽くすための、働く環境づくりやライフサポートにも力を入れています。
NECグループで築けるキャリア
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わたしらしく活躍するNECの女性たち
わたしらしく活躍するNECの女性たち
個々のライフステージや価値観に合わせて、さまざまな形でわたしらしく活躍する女性の姿をインタビュー形式で掲載しています。
NECの魅力を掘り起こすメディア DIG UP! NEC
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NECキャリアデザインカフェ
NECキャリアデザインカフェ
NECでは、これからの自身のキャリアを考える女性に向けたトークセッションイベントを定期的に開催しています。
キャリア採用イベント
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NECの女性活躍イニシアチブ
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リーダーシップ層の多様性確保
階層ごとのタレントマネジメントプログラム
中期経営計画に掲げられている「女性・外国人役員20％」の達成に向けて、次世代リーダー候補へのタフアサインメントやトレーニング機会の提供、など、計画的なタレントマネジメントを推進。経営層・上司・本人への統合的なアプローチにより、女性管理職数は過去5年間で2倍以上に増加しています。
中期経営計画に掲げられている「女性・外国人役員20％」の達成に向けて、次世代リーダー候補へのタフアサインメントやトレーニング機会の提供、など、計画的なタレントマネジメントを推進。経営層・上司・本人への統合的なアプローチにより、女性管理職数は過去5年間で2倍以上に増加しています。
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NEC Women‘s Day
「国際女性デー」に社内イベントを開催
女性の平等な社会参画を呼びかける日として制定された「国際女性デー」には社内イベント「NEC Women’s Day」を例年開催しています。社長と有識者とのイベントには、約8,000名の社員がオンラインやリアル会場から参加しました。交流会も開催され、社員同士のネットワークを広げる機会となりました。
女性の平等な社会参画を呼びかける日として制定された「国際女性デー」には社内イベント「NEC Women’s Day」を例年開催しています。社長と有識者とのイベントには、約8,000名の社員がオンラインやリアル会場から参加しました。交流会も開催され、社員同士のネットワークを広げる機会となりました。
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自分らしいキャリア実現への支援
若手女性社員向けのキャリアフォーラムを開催
「自分らしいキャリア」実現に向けた支援策として、リーダークラス以下の女性社員を対象としたキャリアフォーラムを開催しています。役員とのキャリア対話によって数多くの気づきが得られました。また「女性異業種交流会」なども実施し、多様性を知り、自分らしいキャリアの発見と形成の機会を提供しています。
「自分らしいキャリア」実現に向けた支援策として、リーダークラス以下の女性社員を対象としたキャリアフォーラムを開催しています。役員とのキャリア対話によって数多くの気づきが得られました。また「女性異業種交流会」なども実施し、多様性を知り、自分らしいキャリアの発見と形成の機会を提供しています。
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女性役員比率30%を目指すイニシアチブ「30% Club Japan」加入
第3期Chair（代表）に当社社長兼CEOの森田隆之が就任しています。
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女性活躍推進法の認定「えるぼし（3段階）」
（2016年4月28日認定）
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女性活躍推進法の認定「えるぼし（3段階）」次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
（2018年2月28日認定）
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