NECグループで築けるキャリア
NECグループで築けるキャリア
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一人ひとりがプロフェッショナルとして挑戦・活躍・成長するために
自らの専門性を活かし、可能性を拡げる
NECグループが担う業務領域は多岐に渡ります。課題発見・コンサルティングから実装、基盤整備、研究開発までNECグループ全体でその広い領域をカバーし、End to Endでお客さまの事業を支えます。社員はそうした広いグループ全体の業務の中で、自らの専門性を磨き、幅を広げていくことが可能になります。
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ジョブ型人材マネジメントの考え方
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ジョブ型人材マネジメントの考え方の概要図
NECでは2024年からジョブ型人材マネジメントを導入しています。事業戦略に基づくジョブを明確化することで、社員は望むキャリアを主体的に選択し、同時に会社側も最適な人材を配置することが可能になります。こうして会社と社員が「選び・選ばれる」関係の構築をめざしていくことがNECグループの目指すジョブ型人材マネジメントの考え方です。挑戦する社員が主体的にキャリアを切り拓いていくことを支える仕組みを充実させ、プロとしての可能性を最大限に解き放てる環境があります。
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ジョブ型人材マネジメント体系図
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イメージ写真
最適な人材が最高のパフォーマンスを発揮できる「適時適所適材」
「適時適所適材」とは、「戦略」起点で適切なタイミングでその実行に必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用することです。それぞれのジョブで最高のパフォーマンスを発揮し、個々の力を組織の力として結集することにより、事業成長を加速していくことを目指しています。
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年齢や社歴にこだわらない
やる気と能力があれば、自分が希望する仕事に就く機会を得ることができます。
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最大限の能力発揮
自分の得意分野やスキルなど最大限の能力を発揮し、業務に対する自己満足感や達成感を得ることができます。
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モチベーションの向上
自分の強みを活かして仕事に取り組むことで、モチベーションが向上します。さらに仕事に対する興味や情熱が高まり、より良い成果を生むことが期待されます。
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フェアな評価と見合った報酬
高いパフォーマンスを発揮することによって、フェアな評価とそれに見合った報酬を受け取り、さらに次なる成長機会を得ることができます。
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主体的に自らのキャリアを切り拓く「キャリア自律」
「キャリア自律」とは、キャリアを会社に委ねるのではなく、社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを考え、選び、挑戦すること、またそのために必要な学びを積極的に得ていくことです。NECは皆さんが積極的に挑戦・成長できるように、キャリア形成や学びをサポートするための制度や仕組みを整備しています。
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職場マネジメントによる支援
ピープルマネージャー（部下を持つマネジメント職）は社員の皆さんの自律的キャリア形成への適切なサポートを行っていきます。会社はそのために必要なスキル・マインド向上のトレーニングを行っています。
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職種別・役割別人材育成体系とトレーニングプログラム
「主体的な学び」をガイドする職種別・役割別人材育成体系が整理されており、プロフェッショナルを育てる仕組みも整備されています。「LinkedInラーニング」ではいつでも・どこでも学ぶことができます。
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キャリア自律を強化する仕組み
キャリア自律に必要な「仕事・自己を知る」ことを後押しするプログラム群「Career Design Workshop」を受講したり、キャリアアドバイザーに相談することができます。
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NEC Growth Careers（通年社内キャリア・マッチング制度）
社内のキャリア機会を全社員に開示・提供し、自律的・魅力的なキャリア形成の場づくりを行っています。
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NECグループで働く環境については各社採用ページをご覧ください
NECではグループ全体で全ての社員が、自分らしく働き、成長する機会を創出できるように、一人ひとりのビジョンや成長意欲を大切にし、強みを発揮できるよう、働く環境づくりやライフサポートにも力を入れています。グループ共通の制度から会社独自制度までさまざま。詳細は各社のページをご覧ください。
NECグループ各社の採用情報
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NECグループで積むキャリア
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HR方針
「挑戦する人の、NEC。」のもと、人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、挑戦する従業員がベストを尽くせるよう環境や風土の変革を進めています。
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女性のキャリア特集
あなたの「 」は、なんだろう。自分らしさを大切にしながら、もっと挑戦できる環境が、ここにある。
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Inclusion & Diversity
NECは、「多様な人のチカラ」と「テクノロジー」によって、社会価値を創造し続けるためにI&Dを推進しています。
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